人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发，照国家职业标准分为人力资源管理员（原国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（原国家职业资格三级）、中级人力资源管理师（原国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（原国家职业资格一级）。
人力资源管理师等级职业资格证书是一种职业技能鉴定证明、劳动工种（岗位）操作技能证明、职业准入证明。凡考核合格者，由国家人力资源社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
高级企业人力资源管理师证申报条件：
具备以下条件之一者，可申报三级/高级工:
(1)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。
(2)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生):或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
(3)具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
(4)具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业
或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作|年(含)以上。
(5)具有硕士研究生及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届研究生毕业生)。
人力资源管理师的主要工作内容：
1、人力资源规划
主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成。从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。
2、招聘与配置
按照企业经营战略规划的要求，把合适、优秀的人才招进企业，并把合适的人放在合适的岗位上。
3、培训与开发
依据企业战略目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，提高组织或团体现有的人力资源管理水平，使人力资源管理效率更好，为团体（组织）创造更大的价值。
成绩查询：
企业人力资源管理师成绩查询时间考后45工作日，证书发放为考后两到三个月。
保山市昌宁县高级人力资源管理师考试题库及答案
38.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是（）。[单选题]
A、全方位发现人才
B、不要将人才固定化
C、求全责备√
D、避免长官意志的影响
39.在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。[单选题]
A、初次筛选后
B、所有筛选方法使用之后√
C、背景调查后
D、面试后
40.校园招聘可以根据据企业的需要，选择学校，选择专业，选择性别，选择特殊的专长。体现了（）
的优点。[单选题]
A、针对性强√
B、选择面大
C、层次清晰
D、战略性强
41.竞聘上岗的理论基础是（）。[单选题]
D、培训计划的构成，由文字和表格两部分组成
50.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。[单选题]
A、案例分析和实践
B、自学、观察和实践√
C、讲授、讨论和案例分析
D、自学、讲授和讨论
51.岗前培训的优点不包括（）。[单选题]
A、规范性强
B、物质条件好
C、有时间保障√
D、适合技术性强的岗位
52.下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。[单选题]
A、培训需求分析
B、培训效果分析√
C、培训规划
D、培训组织实施
53.员工培训根据培训组织形式的分类，不包括（）。[单选题]
A、正规学校
B、短训班
C、非正规大学
D、单项培训√
54.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。[单选题]
A、臂章形布置法
B、传统布置法
C、圆桌分组布置法
D、U形布置法√
55.改善绩效为目的培训通常一个计划针对（）项目。[单选题]
A、多个
B、三个
C、一个√
D、五个
56.（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。[单选题]
A、绩效沟通√
B、绩效计划
C、绩效反馈
D、绩效诊断
57.下列选项不属于绩效的特点的是（）。[单选题]
A、多因性
B、动态性
C、多维性
D、复杂性√
58.（）需编写培训大纲，它是对其教学的指导性文件。[单选题]
A、固定课程√
B、灵活课程
C、直接课程
D、间接课程
59.定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。[单选题]
A、绩效管理√
B、岗位分析
C、企业战略
D、岗位管理
60.绩效低下的原因可分为（）。[单选题]
A、总体原因和个体原因
B、总体原因和组织或系统原因
C、个体原因和组织或系统原因√
D、主观原因和客观原因
61.下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。[单选题]
A、专家经验判定法
B、数据积累法√
C、排序法
D、层次分析法
62.在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）。[单选题]
A、切实保证本岗位工作的有效性√
B、将工作的实际情况与考评标准逐一对照
C、制订绩效改进计划
D、确定绩效标准
63.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。[单选题]
A、年工资制√
B、月工资制
C、日工资制
D、小时工资制
64.工资总额的项目不包括（）。[单选题]
A、计件工资
B、发明创造奖√
C、津贴补贴
D、加班加点工资
65.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。[单选题]
A、收入√
B、奖励
C、工资
D、福利
66.最适用于销售人员的工资制度是（）。[单选题]
A、计件工资制
B、销售提成制√
C、结构工资制
D、薪点工资制
67.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）。[单选题]
A、19.92
B、21.75√
C、20.83
D、22.83
68.（）是根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳
定的劳动报酬。[单选题]
A、基本薪金
B、基本薪资
C、基本奖金
D、基本工资√
69.劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提，这体现了劳动合同订立
的（）原则。[单选题]
A、自愿
B、协商一致√
C、全面履行
D、合法
70.工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。[单选题]
A、基准线√
B、平均线
C、中位线
D、综合线
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